公司承诺的工资少给了，这属于劳动报酬纠纷问题。针对这种情况，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。

二、可能的情况与应对策略

1. 劳动合同中有明确约定工资数额：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，而公司实际支付的工资少于约定数额，那么公司显然违反了劳动合同的约定。
   • 应对策略：劳动者可以首先与公司进行协商，要求公司按照劳动合同约定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 劳动合同中未明确约定工资数额，但公司有承诺：

   • 如果劳动合同中未明确约定工资数额，但公司在招聘、入职或工作过程中以书面或口头形式承诺了工资数额，而实际支付的工资少于承诺数额，这也构成违约。
   • 应对策略：劳动者应尽可能收集公司承诺工资的证据，如招聘广告、入职通知书、工资条、聊天记录等。然后，与公司进行协商，要求公司按照承诺支付工资。如果协商不成，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 公司以各种理由扣减工资：

   • 有些公司可能会以各种理由扣减工资，如绩效不达标、迟到早退等。但如果这些扣减理由不符合劳动合同约定或公司规章制度，且未经过劳动者同意，那么这些扣减就是违法的。
   • 应对策略：劳动者应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解公司扣减工资的合法性和合理性。如果认为公司扣减工资不合法，可以向公司提出异议，并要求公司恢复原工资水平。如果公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、法律后果与风险提示

• 如果劳动者通过法律途径维护自己的权益，且最终胜诉，那么公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付经济补偿、赔偿金等额外费用。
• 同时，劳动者也需要注意，在维权过程中要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
• 另外，劳动者在维权时也要注意方式方法，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾，尽量通过协商、投诉、仲裁等合法途径解决问题。

总结与建议：公司承诺的工资少给了，劳动者有权要求公司按照约定支付工资。在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。