关于您提出的“下班途中发生车祸已报工伤用人单位应承担什么费用”的问题，以下是我根据您的需求进行的详细解答：
若您的车祸被认定为工伤，用人单位需承担以下费用：
医疗费用：对于治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位全额承担。
停工留薪期待遇：
- 工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
- 护理费用：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若用人单位未安排护理，则需按当地护工标准支付护理费。
伤残津贴与补助金：
- 伤残津贴：若您被鉴定为五、六级伤残，将按月领取伤残津贴，由用人单位支付。具体标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
- 一次性伤残补助金：根据工伤等级确定，从一级至十级分别对应不同月数的本人工资，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位全额承担。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您为五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
特别提示：
- 交通事故责任认定对工伤认定及赔偿有重要影响。一般来说，只有在下班途中非本人主要责任的交通事故才可能认定为工伤。
- 您应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，将需承担全部的工伤赔偿责任，包括本应由工伤保险基金支付的部分。
综上所述，下班途中发生车祸若被认定为工伤，用人单位需承担的费用包括医疗费用、停工留薪期待遇、伤残津贴与补助金等。您应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿项目和金额，从而依法维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。