关于试用期内离职签订的试用期合同是否需要自己拿回来的问题，结论是：试用期合同一般不需要劳动者自己拿回，但应确保自己持有合同的复印件或电子版，并关注合同中涉及个人权益的条款是否得到妥善处理。 以下从不同角度为你详细分析：
试用期合同的性质与归属
试用期合同是劳动者与用人单位在试用期内签订的，用于明确双方权利和义务的书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同（包括试用期合同）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其原件一般由用人单位保存，但劳动者应确保自己持有一份复印件或电子版，以便在需要时查阅或作为证据使用。
劳动者应关注的合同相关事项
合同复印件或电子版的获取：
- 在签订试用期合同时，劳动者应主动要求用人单位提供一份合同的复印件或电子版，以便自己保存。这是劳动者了解自己权益和义务的重要途径，也是未来可能发生纠纷时的有力证据。
合同中涉及个人权益的条款：
- 劳动者应仔细阅读试用期合同中的各项条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等涉及个人权益的条款。确保这些条款符合法律法规的规定，并明确自己的权利和义务。
离职时的合同处理：
- 在试用期内离职时，劳动者不需要将试用期合同原件拿回，因为合同原件一般由用人单位保存。但劳动者应确保自己持有的合同复印件或电子版完整无损，并关注合同中涉及个人权益的条款是否得到妥善处理。例如，确认工资是否已结清、社会保险是否已转移等。
离职时应拿回的其他资料
除了关注试用期合同外，劳动者在离职时还应确保拿回以下资料：
离职证明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明是劳动者未来求职的重要文件，证明其工作经历和离职状态。
个人物品与工作相关材料：
- 如工作证、员工手册、办公用品等，这些均属于劳动者个人所有，离职时有权取回。同时，劳动者在试用期内可能撰写的与工作相关且属于个人创作成果的资料（如不涉及商业秘密或知识产权归属问题），也有权拿回或保留副本。
社保和公积金相关材料：
- 如果试用期期间缴纳了社保和公积金，离职时需确认这些手续的交接情况，包括养老手册、公积金卡、医疗卡等是否已拿到手，并确保社保关系转出时原单位能提供必要的证明或盖章。
注意事项与建议
提前通知与办理离职手续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，离职前应按规定提前通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。
确认资料完整性：
- 在离职前，应仔细核对拿回的资料是否完整，特别是离职证明、个人物品、社保和公积金相关材料等。如发现资料缺失或损坏，应及时与用人单位沟通并补办。
保护个人权益：
- 如遇到用人单位拒绝退回离职证明或相关材料的情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好沟通。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你在试用期内离职或签订试用期合同过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。