当您被公司辞退时，关于如何拿取工资的问题，这确实是一个涉及到您切身利益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、工资支付的基本原则
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，一旦您的劳动关系结束，公司应立即支付您的所有应得工资，不得有任何拖延或克扣。
二、具体工资构成及支付方式
正常出勤期间的工资：
- 您在正常工作期间应得的工资必须全额支付，这包括基本工资、奖金、津贴等所有合同约定的收入。
- 工资计算应严格基于劳动合同约定的标准，确保每一分钱都得到合理支付。
加班工资：
- 如果您存在加班情况，公司应按照法律规定支付加班工资。
- 加班工资的计算通常基于您的小时工资率和加班时长，确保您的额外付出得到应有的回报。
经济补偿金（如适用）：
- 如果公司因特定原因（如经营困难、经济性裁员等）合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您可能有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于您的工作年限和月工资标准，具体数额需根据实际情况确定。
其他应付款项：
- 包括但不限于报销款、业务提成等，公司也应在离职时一并结清，确保您的所有权益得到妥善处理。
三、离职时的注意事项
核对工资金额：
- 在收到工资前，请务必仔细核对工资金额是否与自己的预期相符，包括基本工资、加班费、奖金等各项收入。
- 如有任何疑问或不符，请及时与公司沟通并寻求解决。
保留证据：
- 请妥善保管好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。
及时维权：
- 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 请记住，维护自己的合法权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。
四、离职手续的办理
除了工资问题外，公司还应在辞退您后及时为您办理离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移、公积金提取等。这些手续的办理将确保您的后续权益不受影响，因此请务必关注并督促公司及时完成。
综上所述，当您被公司辞退时，请务必关注自己的工资支付问题，并严格按照法律法规和合同约定来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关部门。