结论：煤矿工人工伤后旷工2年，是否还能领到剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（通常所说的“三个一次性”中的后两个，因一次性伤残补助金一般在工伤认定后即会发放），需根据具体情况判断，若未与用人单位解除劳动关系且未超出申请时效，一般仍可主张后两项；若已解除劳动关系或超出时效，则可能无法主张。以下为详细分析：
一、关于“三个一次性”的基本规定
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在符合一定条件时，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中：
- 一次性伤残补助金：在工伤认定后，根据伤残等级由工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
二、旷工2年对领取“三个一次性”的影响
劳动关系状态：
- 若劳动关系仍存续：旷工本身并不直接导致工伤待遇的丧失。但是，旷工可能违反用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。若用人单位未因此解除劳动合同，且工伤职工未主动提出解除，则劳动关系仍存续，此时一般无法直接领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因为这两项通常与劳动关系解除或终止相关联。不过，若后续因其他原因（如合同到期、双方协商一致等）解除劳动关系，仍可主张。
- 若劳动关系已解除：无论旷工是否为解除原因，一旦劳动关系解除，且符合领取条件（如已进行劳动能力鉴定、未超出申请时效等），工伤职工即可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
申请时效：
- 工伤职工应在规定时间内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，并在劳动关系解除或终止后的一定期限内（通常为1年内，具体根据地方规定）申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若旷工2年期间已超出这些时效，则可能无法再主张相关待遇。
三、具体建议
- 核实劳动关系状态：首先确认与用人单位的劳动关系是否仍存续。
- 检查申请时效：查看当地关于工伤待遇申请的具体时效规定，确认是否已超出。
- 咨询与申请：
- 若劳动关系仍存续且未超出时效，可与用人单位协商解除劳动关系并申请相关待遇；或等待因其他原因解除劳动关系时再申请。
- 若劳动关系已解除或即将解除，且未超出时效，应尽快向当地社会保险行政部门或工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 准备相关材料：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、劳动合同或解除劳动关系证明等。
最后，每个工伤案件的具体情况都有所不同，涉及的法律问题也可能较为复杂。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。