“不满一年n+1工资赔偿”的意思是，当劳动者在用人单位工作不满一年，且符合特定条件被解除劳动合同时，用人单位需要按照劳动者的工作年限（N，此处不满一年按一定比例计算，通常不满六个月为0.5，六个月以上不满一年为1）加上额外一个月工资（+1，即代通知金）的标准向劳动者支付经济补偿。以下是对这一概念的详细解释：

一、“N”的含义及计算方法

“N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在用人单位的工作年限。具体来说：

• 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即“N”为1；
• 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即“N”为0.5。

举例：若小张在某公司工作了8个月，则“N”为1，即公司应支付1个月工资作为经济补偿的基础部分。

二、“+1”的含义及法律依据

“+1”指的是代通知金，即用人单位在没有提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资。这一做法的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，该条规定了在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

三、“N+1”的适用条件

“N+1”经济补偿方式的适用需满足以下条件：

1. 符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 用人单位未提前30天书面通知劳动者：若用人单位已提前30天书面通知劳动者，则只需支付“N”部分的经济补偿，无需支付“+1”部分的代通知金。

四、注意事项

• “N+1”并非法律统一规定的补偿方式：它更多是单位与员工在解除劳动合同时的一种约定俗成的做法，其适用需结合具体情况和法律法规判断。
• 实际操作中的差异：不同用人单位在解除劳动合同时，可能根据自身情况制定不同的补偿方案，但不得违反法律法规的强制性规定。
• 明确经济补偿条款：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确经济补偿的相关条款，包括补偿标准、支付方式等，以避免后续争议。

五、举例说明

假设小赵在某公司工作了9个月，因不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任，被公司解除劳动合同，且公司未提前30天书面通知小赵。那么，根据“N+1”的经济补偿方式，公司应支付小赵1.5个月工资（“N”为1，因工作9个月按1年计算；“+1”为代通知金）作为经济补偿。

综上所述，“不满一年n+1工资赔偿”是用人单位在特定条件下向劳动者支付经济补偿的一种方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。