下属去告领班骚扰，一般情况下不会直接导致降职，但具体情况需结合公司规章制度、证据情况及法律程序综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
反骚扰法律保护：
- 根据我国相关法律法规，员工享有不受性骚扰的工作环境权利。若下属确实遭受了领班的骚扰，并依法向公司或相关部门投诉、举报，这是其合法权利，不应因此受到任何形式的报复或不利对待，包括降职。
报复行为的法律后果：
- 如果公司因下属投诉领班骚扰而对其降职，这可能构成对下属的报复行为。根据法律规定，用人单位不得因员工依法行使权利（如投诉、举报等）而对其进行打击报复，否则可能面临法律责任，包括恢复原职、赔偿损失等。
二、公司规章制度层面
公司政策与规定：
- 大多数正规公司都有明确的反骚扰政策和规定，旨在保护员工免受骚扰，并鼓励员工在遭受骚扰时及时报告。如果公司遵循这些政策，并对投诉进行公正处理，那么下属的投诉不应导致其降职。
内部调查与处理程序：
- 当公司收到下属关于领班骚扰的投诉后，通常会启动内部调查程序。在调查期间，公司应保持中立，不偏袒任何一方，并根据调查结果采取相应措施。如果调查证实领班确实存在骚扰行为，公司可能会对其采取纪律处分，而不是对下属降职。
三、实际操作与证据层面
证据的重要性：
- 在处理此类纠纷时，证据是关键。下属应尽可能收集并保留与骚扰行为相关的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。这些证据将有助于支持其投诉，并增加公司采取公正处理措施的可能性。
公司处理态度与方式：
- 公司对投诉的处理态度和方式也会影响最终结果。如果公司能够积极、公正地处理投诉，并采取有效措施防止类似事件再次发生，那么下属的投诉不太可能导致其降职。相反，如果公司处理不当或偏袒领班，那么下属可能会面临不利后果，但这种情况是违法的，下属可以通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与行动
鼓励下属保留证据并投诉：
- 如果下属确实遭受了领班的骚扰，应鼓励其保留相关证据，并向公司的人力资源部门或相关部门投诉。同时，也可以考虑向当地的劳动监察部门或工会组织寻求帮助。
关注公司处理进展：
- 在下属投诉后，应关注公司的处理进展，并确保公司按照相关法律法规和公司政策进行公正处理。如果公司处理不当或存在报复行为，应及时采取法律措施维护下属的权益。
寻求法律援助：
- 如果下属在投诉过程中遇到困难或需要法律帮助，可以建议其咨询专业律师（比如我哦，我擅长经济纠纷、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和支持。
总之，下属去告领班骚扰一般不会直接导致降职，但具体情况需结合公司规章制度、证据情况及法律程序综合判断。如果下属确实遭受了骚扰并依法投诉，应鼓励其保留证据并寻求帮助，以确保自己的权益得到保护。