首先，我们需要明确一点：下属诈骗上级是一种严重的违法行为，不仅可能涉及刑事责任，还会对职场关系和个人声誉造成极大的损害。关于你提到的“被降级怎么办”，以下是我根据法律实务经验给出的建议：

1. 了解降级的具体原因和依据：

   • 首先，你需要详细了解降级的具体原因，是否确实与诈骗行为直接相关，还是存在其他因素。
   • 查看公司内部的规章制度或劳动合同，了解降级的具体依据和程序是否合法合规。

2. 评估降级的合理性：

   • 如果降级确实与诈骗行为直接相关，并且符合公司规定和法律法规，那么你可能需要接受这一事实，并反思自己的行为。
   • 如果降级存在不合理或违法之处，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 寻求内部解决途径：

   • 与上级或人力资源部门进行沟通，表达你的观点和诉求，尝试寻求内部调解或解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向公司内部的申诉机构或更高层级的管理部门提出申诉。

4. 考虑法律途径：

   • 如果你认为降级行为违反了法律法规或劳动合同，你可以咨询专业律师（即我），进一步了解你的法律权益和可能的诉讼途径。
   • 在必要时，你可以提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复职级、赔偿损失等。

5. 反思与改进：

   • 无论降级是否合理，你都应该深刻反思自己的行为，认识到诈骗行为的严重性和后果。
   • 积极改正错误，提升自己的职业素养和道德水平，以避免类似问题再次发生。

总之，面对被降级的情况，你需要冷静分析、理性应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。