国企电工因色弱一般不会直接被辞退，但具体情况需结合色弱程度、岗位需求及企业规章制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面：色弱本身不构成辞退的合法理由

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等。色弱作为一种生理状况，并不直接等同于不能胜任工作或违反规章制度，因此，国企不能仅凭电工色弱就单方面解除劳动合同。

二、岗位需求层面：需评估色弱对电工工作的影响

1. 若色弱不影响电工正常工作：例如，电工的主要工作是设备维护、电路检修等，且这些工作不依赖于对颜色的准确识别，那么色弱通常不会成为辞退的理由。
2. 若色弱影响电工安全作业：电工工作涉及高压电、电路识别等，对颜色识别有一定要求（如区分火线、零线等）。如果色弱导致电工无法准确识别电路颜色，可能危及自身或他人安全，企业可能会考虑调整岗位或采取其他措施。但即便如此，企业也应先与劳动者协商，尝试调岗或提供必要的辅助措施，而非直接辞退。

三、企业规章制度层面：需遵循合法、合理原则

国企的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果企业规章制度中明确规定色弱者不得从事电工岗位，且该规定经过民主程序制定、公示并告知劳动者，那么企业可能基于规章制度对色弱电工进行岗位调整。但即便如此，企业也应遵循合法、合理的原则，为劳动者提供必要的帮助和支持。

四、实际操作建议

1. 与企业沟通：如果电工因色弱面临岗位调整或辞退风险，建议首先与企业沟通，了解企业的具体要求和考虑因素，并尝试协商解决方案。
2. 申请劳动能力鉴定：如果电工认为色弱不影响其正常工作，可以申请劳动能力鉴定，以证明其能够胜任电工岗位。
3. 寻求法律援助：如果企业无正当理由辞退电工，电工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，国企电工因色弱一般不会被直接辞退，但具体情况需结合色弱程度、岗位需求及企业规章制度综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。