人员调走，其职务并不一定是自然免除的。这一问题的答案取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及调动的具体情况等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工调动时职务的免除方式，比如需要经过特定程序或满足特定条件，那么职务的免除就需要遵循这些规定。
   • 若规章制度中未明确规定，或者规定较为模糊，那么职务的免除可能就需要依据劳动合同的约定或双方协商的结果来确定。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含了关于职务变动的具体条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工调动时职务的免除方式，比如自动免除或需要经过双方协商一致等，那么职务的免除就需要按照劳动合同的约定来执行。
   • 若劳动合同中未对此进行约定，或者约定不明确，那么职务的免除可能就需要依据公司规章制度或相关法律法规来确定。

3. 调动具体情况的角度：

   • 调动的原因、方式、目的等都会影响职务的免除。例如，如果员工是因为公司业务需要而被调动到其他部门或岗位，且调动后原职务不再存在或需要由其他人接任，那么职务可能会自然免除。
   • 但如果调动是员工个人原因导致的，比如员工主动申请调动到其他部门或岗位，且调动后原职务仍然存在且需要有人接任，那么职务的免除就需要经过双方协商一致或按照公司规章制度来执行。

法律建议：

• 对于公司而言，为了避免因职务免除而引发的劳动纠纷，建议在公司规章制度和劳动合同中明确规定职务变动的相关条款，包括职务免除的方式、条件、程序等。
• 对于员工而言，如果面临职务调动的情况，建议仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果对职务免除有异议或疑问，可以及时与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果公司未经员工同意或未按照规章制度和劳动合同的约定擅自免除员工职务，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
• 如果员工因职务免除而与公司发生劳动纠纷，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，人员调走时职务的免除并不是自然而然的，而是需要依据公司规章制度、劳动合同的约定以及调动的具体情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。