机构撤销并不直接导致自然免职。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 机构撤销与职务变动的法律关系：

   • 机构撤销通常指的是一个组织或部门的解散或合并，它涉及到组织结构的调整，但并不直接等同于个人职务的变动。职务的变动，包括免职，通常需要依据具体的法律法规或组织内部的规章制度来进行。
   • 在法律上，免职通常需要有明确的法律依据或组织内部的决策程序，如通过董事会决议、股东会决议或上级主管部门的决定等。机构撤销本身并不构成免职的直接法律依据。

2. 免职的法定程序与条件：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，免职通常需要遵循一定的程序，如提前通知、听取陈述和申辩、作出书面决定等。这些程序旨在保障被免职者的合法权益，防止滥用职权。
   • 免职的条件也通常与个人的工作表现、违反规章制度、违法犯罪行为等有关。机构撤销并不直接满足这些免职条件。

3. 机构撤销后的职务安排：

   • 在机构撤销的情况下，原机构的人员通常会被重新安排到其他部门或岗位，或者根据公司的整体战略进行裁员。但这并不意味着所有人员都会被免职，而是根据具体情况进行个别处理。
   • 如果机构撤销导致某些职务不再存在，那么相关人员可能会面临职务的调整或解除，但这需要依据具体的法律法规和公司规章制度来进行，而不是简单地“自然免职”。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，如果机构撤销导致职务变动，公司应提前与员工进行沟通，明确告知职务变动的原因、依据和后续安排。
   • 公司应确保职务变动的程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。如果员工对职务变动有异议，公司应提供合理的解释和申诉渠道。

建议：

• 对于公司而言，在机构撤销或调整时，应仔细研究相关法律法规和公司规章制度，确保职务变动的合法性和合规性。
• 对于员工而言，如果面临机构撤销导致的职务变动，应了解自己的权益和义务，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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