职务随机构变更自行免除与免去职务在法律上存在显著区别，主要体现在免除方式、程序要求以及法律后果上。以下是对这两个概念的详细解释和比较：
一、职务随机构变更自行免除
定义与特点：
- 定义：职务随机构变更自行免除，通常指的是因公司、企业或其他组织内部机构的调整、合并、撤销等变更，导致原职务自然消失，无需额外程序或决定即可视为免除。
- 特点：这种免除方式往往与机构的变更直接相关，具有自动性和必然性。一旦机构发生变更，相关职务即随之消失，无需经过复杂的程序或决策过程。
法律后果：
- 职务关系终止：职务随机构变更自行免除后，原职务关系即告终止，员工不再享有该职务的任何权利和义务。
- 可能涉及补偿：根据具体情况，员工可能因职务的消失而获得一定的经济补偿或安置，但这并非法律强制要求，而是取决于公司政策或劳动合同的约定。
实例说明：
- 假设某公司因业务调整，决定撤销某个部门。该部门经理的职务即随部门的撤销而自行免除，无需公司额外作出免除决定。
二、免去职务
定义与特点：
- 定义：免去职务，是指公司、企业或其他组织通过正式的程序或决定，解除员工所担任的职务。
- 特点：这种免除方式通常需要经过一定的程序，如召开会议、作出决议等，并可能涉及对员工工作表现、能力等方面的评估。免去职务的决定通常具有明确性和针对性。
法律后果：
- 职务关系终止：与职务随机构变更自行免除相同，免去职务后，原职务关系也即告终止。
- 可能涉及法律责任：如果免去职务的决定违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可能有权要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复职务等。
实例说明：
- 假设某公司因员工工作表现不佳，决定免去其部门经理的职务。公司需通过正式的程序作出决定，并通知员工。如果员工认为免除决定违法或不合理，可以依法维护自己的权益。
三、两者区别总结
- 免除方式：职务随机构变更自行免除是自动的、必然的；而免去职务则需要经过正式的程序或决定。
- 程序要求：职务随机构变更自行免除无需额外程序；免去职务则可能需要召开会议、作出决议等。
- 法律后果：两者均导致职务关系终止，但免去职务可能涉及更多的法律责任和争议，特别是当免除决定违法或不合理时。
建议：在实际操作中，公司应明确区分这两种免除方式，并遵循相关法律法规和劳动合同的约定，以确保免除决定的合法性和合理性。如果员工对免除决定有异议，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。