撤销职务与职务自然撤销在性质、适用条件及法律后果上均存在显著差异，以下从这三个方面为您详细分析：
一、性质差异
撤销职务：
- 属于行政处分或纪律处分范畴，具有鲜明的惩戒性质。它是对职务持有者因严重违法、违纪或严重不称职等行为的一种否定和制裁。
- 撤销职务通常意味着被处分人存在重大过错，且该过错已对组织、社会或公众利益造成损害或严重后果。
职务自然撤销：
- 并非一种惩戒措施，而是基于特定条件或事件自动发生的职务终止。它可能源于组织结构的调整、职务的合并或取消、职务持有者因故无法继续履职等。
- 职务自然撤销不涉及对职务持有者的个人评价或惩戒，更多是一种组织或职务层面的变动。
二、适用条件不同
撤销职务：
- 主要适用于那些因严重违纪违法行为给组织、社会或公众利益造成重大损失或严重后果的职务持有者。
- 撤销职务的决定通常由有权机关或组织根据相关规定和程序作出，需要经过调查、核实、审议等环节。
职务自然撤销：
- 适用于因组织结构调整、职务合并或取消、职务持有者退休、离职、死亡等特定条件或事件导致的职务终止。
- 职务自然撤销通常不需要经过复杂的调查或审议程序，而是根据相关规定或实际情况自动发生。
三、法律后果差异
撤销职务：
- 受撤销职务处分的个人通常会面临严重的政治和经济后果。政治上，他们的声誉和地位可能遭受重大打击；经济上，他们的工资、奖金、福利等可能会大幅降低。
- 撤销职务的期限可能较长，期间不得晋升职务、级别和工资档次。即使处分期满解除后，也不视为恢复原职务、原级别。
- 此外，撤销职务还可能对个人的职业发展产生长远影响，如限制其未来担任某些职务或参与某些活动的资格。
职务自然撤销：
- 对于因组织结构调整、职务合并或取消等导致的职务自然撤销，职务持有者通常不会面临严重的政治和经济后果。他们可能会根据组织安排转任其他职务或享受相应的退休待遇。
- 对于因职务持有者退休、离职、死亡等导致的职务自然撤销，则属于正常的人事变动或生命历程，不涉及对个人的惩戒或评价。
举例说明：
- 假设某公司部门经理因严重违反公司规定给公司造成重大损失，公司决定撤销其部门经理职务。这是一种撤销职务的情形，具有惩戒性质，且会对该经理的职业发展和经济利益产生严重影响。
- 另假设某公司因业务调整决定合并两个部门，其中一个部门的经理职务因此自然撤销。这是一种职务自然撤销的情形，不涉及对经理个人的惩戒或评价，且该经理可能会根据公司安排转任其他职务。
建议：
- 对于组织而言，在作出撤销职务或职务自然撤销的决定时，应确保决策过程合法合规，充分保障相关人员的合法权益。
- 对于个人而言，在面临职务变动时，应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如有需要，可以寻求专业法律帮助。
如有任何关于公司法务或职务变动的法律问题，欢迎直接向我咨询。