撤销职务和降级的区别主要体现在性质、影响以及后续处理上。

1. 性质不同：

   • 撤销职务是一种撤销公职人员所担任职务的处分方式，通常适用于违法情节严重、不适宜继续担任现有职务的公职人员。它直接涉及到公职人员职务的变动，是一种较为严厉的处分。
   • 降级则是一种降低公职人员级别的处分方式，对于公务员来说就是降低其级别，对于其他公职人员则是降低工资或薪酬待遇等级。降级处分相对撤职处分来说，性质上较为轻微。

2. 影响不同：

   • 撤销职务不仅会导致公职人员失去现有职务，还会根据其新职务（一般不得确定为领导职务）确定相应的级别和工资待遇。撤职后，公职人员的政治待遇、工作待遇和工资待遇都会受到显著影响。
   • 降级处分主要影响公职人员的级别和工资待遇，降低其级别工资，但通常不会直接改变其职务（除非降级导致级别降低到无法再担任当前职务）。降级处分对公职人员的影响相对较小，但仍会对其职业生涯和收入产生一定影响。

3. 后续处理不同：

   • 撤销职务后，公职人员需要重新安排工作，并根据新职务确定相应的级别和工资待遇。同时，撤职处分还会在公职人员的个人档案中留下记录，对其未来的职业发展产生不利影响。
   • 降级处分则主要是降低公职人员的级别和工资待遇，处分期满后，如果公职人员表现良好，可以按照规定晋升级别和工资待遇。降级处分对公职人员未来的职业发展影响相对较小，但也需要其认真对待并努力改进工作表现。

综上所述，撤销职务和降级是两种性质、影响和后续处理都不同的处分方式。在实际工作中，应根据公职人员的违法情节、工作表现以及实际情况等因素，选择适当的处分方式。如果您对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。