银行的降职和撤职是两个不同的概念，它们之间存在明显的区别。下面我将详细为您解释：

1. 性质不同：

   • 撤职是一种处分，通常是因为员工犯有严重错误或违反行政纪律，导致国家和人民利益遭受重大损失，因此被撤销现任职务。
   • 降职则是行政处理的一种方式，它并非处分，而是根据员工的工作表现、能力或其他因素，对其职务进行调整，降低其职务层次。

2. 适用条件不同：

   • 撤职适用于严重违反行政纪律或造成重大损失的情况，是一种较为严厉的惩罚性措施。
   • 降职则更多是基于员工的工作能力、实绩或组织需要，进行的一种职务调整，其目的可能是为了更好地匹配员工的能力与岗位，或者优化组织结构。

3. 影响不同：

   • 撤职处分不仅会导致员工失去现任职务，还可能影响其级别和工资待遇，并且在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。
   • 降职虽然也会导致员工职务层次降低，但通常不会伴随其他严厉的惩罚性措施，且降职后员工仍有机会通过努力工作提升职务。

4. 法律后果不同：

   • 撤职作为处分的一种，其法律后果较为严重，可能涉及员工的职业生涯发展、薪资待遇等多个方面。
   • 降职则更多是一种组织内部的职务调整，其法律后果相对较轻，主要影响员工的职务层次和工作内容。

综上所述，银行的降职和撤职在性质、适用条件、影响以及法律后果等方面都存在明显的区别。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。