结论：员工辞职报告打了2天就走了，是否需要赔偿以及赔偿方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工未按照法定或约定程序提前通知即离职

   • 法定程序要求：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未履行上述通知义务，属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿责任：若员工的违法离职行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工赔偿。赔偿范围通常限于实际损失，如因员工突然离职导致招聘替代人员的费用、工作延误造成的客户损失等。但用人单位需承担举证责任，证明损失与员工违法离职之间存在直接因果关系。

2. 若员工与用人单位在劳动合同或规章制度中另有约定

   • 约定优先：若劳动合同或规章制度中明确约定了员工离职需提前更长时间通知，或约定了未提前通知的违约责任（如扣除部分工资、支付违约金等），且该约定不违反法律强制性规定，则员工需按照约定承担责任。
   • 违约金限制：根据《劳动合同法》第二十五条规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，若用人单位以未提前通知为由要求员工支付违约金，需谨慎审查约定是否合法。

3. 若员工离职未造成实际损失

   • 无需赔偿：即使员工未提前通知即离职，若用人单位无法证明因此遭受了实际损失，则无权要求员工赔偿。

建议：

• 用人单位：应完善劳动合同和规章制度，明确员工离职的通知义务及违约责任；在员工离职时，及时固定证据（如工作交接记录、损失证明等），以便在需要时主张权利。
• 员工：应遵守法定和约定的离职程序，避免因违法离职承担不必要的赔偿责任；若对用人单位的赔偿要求有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

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