针对您提出的“劳动法企业未给临时工缴纳社保怎么办”的问题，首先需要明确的是，在我国法律体系中，并没有“临时工”这一特定称谓。所有与用人单位建立了劳动关系的劳动者，不论其身份或工作性质如何，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。这是用人单位必须履行的法律责任，不能因劳动者的身份或工作性质而有所减免。
若您发现用人单位未依法为您缴纳社保，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商： 这是最为直接且首选的方式。您可以与用人单位进行友好沟通，明确指出其未依法缴纳社保的行为是违法的，并要求其及时为您补缴。在协商过程中，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能作为证明双方存在劳动关系的有效依据。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队或人社局）进行投诉。投诉时，请携带好您的身份证明、劳动关系证明以及用人单位未缴纳社保的证据材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，一旦查实，将会责令用人单位限期改正，并可能对其处以罚款。
申请劳动仲裁： 除了投诉外，您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及用人单位未缴纳社保的证据等材料。仲裁委员会将会依法审理您的案件，并作出裁决。需要注意的是，申请劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年，因此请务必在规定时间内提出申请。
向人民法院提起诉讼： 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将会依法审理您的案件，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
寻求法律援助： 如果您在经济上存在困难，或者其他原因难以自行维权，您可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构通常会提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
此外，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
最后，我想强调的是，用人单位应当严格遵守法律法规，为所有员工缴纳社保，这是保障员工合法权益的基本要求。如果用人单位存在违法行为，不仅会受到法律制裁，还会损害企业的声誉和信誉。因此，我建议您在维护自己合法权益的同时，也积极向用人单位宣传相关法律法规，促使其依法行事。