针对您提出的“临时工告到劳动仲裁院未予交纳养老保险怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，尽管您被称为“临时工”，但只要您与单位之间存在实际的用工关系，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位就有义务为您缴纳社会保险，这其中包括养老保险。这是用人单位的法定责任，并不受您身份（正式工或临时工）的影响。
针对您已经将问题告到劳动仲裁院但尚未得到解决的情况，我建议您采取以下步骤来进一步维护自己的权益：
确认仲裁申请材料是否齐全：
- 请确保您提交给劳动仲裁院的仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等证明您与单位存在劳动关系的材料）以及相关身份证明材料是否齐全且符合要求。
- 如果材料不齐全或存在瑕疵，可能会影响仲裁的受理和审理进程。
关注仲裁时效：
- 劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道您的权利被侵害之日起计算。
- 请确保您的仲裁申请没有超过这个时效期限，否则可能会失去通过劳动仲裁维护权益的机会。
参加庭审并如实陈述：
- 如果劳动仲裁院已经受理了您的申请，并安排了开庭审理，请务必按时参加庭审。
- 在庭审过程中，如实陈述事实、提供证据，以便仲裁委员会能够全面了解案件情况，并依法作出公正的仲裁裁决。
对仲裁结果进行评估并考虑后续行动：
- 如果仲裁委员会作出的裁决结果符合您的预期，即单位被责令为您补缴养老保险，那么您可以等待单位履行裁决。
- 如果单位拒不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
- 如果仲裁结果不符合您的预期，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。
寻求专业法律支持：
- 在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以咨询专业的律师或法律援助机构。
- 他们可以为您提供更具体的法律帮助和支持，确保您的权益得到有效维护。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。面对单位未依法缴纳养老保险的情况，您应积极采取措施来维护自己的权益。通过与单位协商、向劳动监察部门投诉（如果尚未尝试）、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求专业法律支持等方式，您可以有效解决这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。