结论前置：病假期间公司不发工资是违法的，您有权要求公司支付病假工资及相应的经济补偿，甚至可能要求加付赔偿金。
一、法律依据与违法性分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。病假工资作为劳动报酬的组成部分，用人单位必须依法支付。若公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付病假工资，即构成违法。
二、可以要求赔偿的情形与标准
补发病假工资：
- 您有权要求公司按照法律规定或劳动合同约定的病假工资标准补发被克扣的工资。病假工资的具体数额可能因地区和公司政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。
经济补偿：
- 若因公司长期不发病假工资导致您解除劳动合同，公司需按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
加付赔偿金：
- 若公司经劳动行政部门责令限期支付病假工资后仍不支付，您可以要求公司加付赔偿金，标准为应付工资的50%以上100%以下。
三、维权途径与步骤
协商解决：
- 首先尝试与公司沟通，明确指出其行为违法性，要求按规定发放病假工资及相应补偿。友好协商解决纠纷既有利于维护您的权益，也有利于保持与公司的良好关系。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门提交病假证明、劳动合同、工资发放记录等材料进行投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司限期支付欠薪及赔偿金。
申请仲裁：
- 如劳动监察部门处理未果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权利。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如病假证明、医疗记录、工资条、考勤记录等）以证明自己的病假事实和公司未支付工资的情况。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据支持自己的诉求，人民法院将依法作出判决。
四、注意事项
请假流程：
- 在请病假时，应遵守公司规定的请假流程，并提交病假申请及相关证明材料。这有助于证明您的病假事实，为后续维权提供有力支持。
证据留存：
- 在维权过程中，应妥善保存工资发放记录、病假申请记录、劳动合同等关键证据。这些证据将有助于证明您的权益受到侵害，为维权提供有力依据。
作为路焕喜律师，我建议您在遇到此类问题时，首先尝试与公司协商解决。若协商无果，再按照上述维权途径逐步推进。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。