结论：针对您目前的情况，领导不让您上班让您反思，且当时没有录音，现在要按旷工处理，您可以从以下几个角度来应对：一是收集其他证据证明您并非旷工；二是了解公司规章制度中关于旷工的定义和处理流程；三是积极与公司沟通协商；四是必要时申请劳动仲裁。
分析说明：
收集其他证据：
- 虽然您当时没有录音，但您可以尝试收集其他证据来证明您并非旷工。例如，您可以寻找同事作证，证明您当时确实是在等待公司的进一步指示，而非无故不上班。
- 您还可以检查自己的工作记录、邮件、短信等，看是否有与领导沟通关于此事的相关记录，这些都可以作为证据来支持您的主张。
了解公司规章制度：
- 您需要仔细研读公司的规章制度，特别是关于旷工的定义和处理流程。如果公司的规章制度中并没有明确规定您这种情况属于旷工，或者规定不够明确，那么公司就不能随意将您按旷工处理。
- 如果公司的规章制度中确实有相关规定，但您认为这些规定不合理或违法，您也可以提出异议，并寻求法律帮助。
积极与公司沟通协商：
- 在收集到一定证据后，您可以主动与公司进行沟通协商，解释您当时的情况，并出示相关证据来证明您并非旷工。
- 您可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来证明您的主张。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果裁决结果对您有利，公司就需要按照裁决结果来执行。
行动建议：
- 尽快收集证据：时间越久，证据可能越难收集，因此您需要尽快行动起来，收集相关证据来支持您的主张。
- 保持冷静和理性：在与公司沟通协商或申请劳动仲裁时，您需要保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或证据收集等方面不太熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
后续思考：
- 在未来的工作中，您可以更加注意保留相关证据，以备不时之需。例如，在与领导沟通时，可以尽量通过邮件或短信等方式进行，以便留下书面记录。
- 您也可以更加了解公司的规章制度和劳动法律法规，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。