结论：单位张贴员工照片是否违法，关键在于是否获得员工同意以及张贴照片的目的和方式。若未经员工同意，且以处罚等不当目的张贴，很可能构成对员工肖像权的侵犯。
详细分析：
法律基础：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条的规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，除非法律另有特别规定。这一条款为判断单位行为是否构成肖像侵权提供了明确的法律依据。
单位行为分析：
- 员工同意情况：单位在张贴员工照片前，必须取得员工的明确同意。如果未获同意而擅自使用，即构成初步侵权。例如，若员工对张贴照片用于处罚目的完全不知情，单位的行为就不符合法律规定。
- 照片使用目的与方式：
- 不当目的：若单位以处罚员工为目的张贴照片，这种使用并非基于新闻报道、履行职责等法律所允许的合理使用情形，很可能构成侵权。
- 不当方式：若单位对照片进行了丑化、污损处理，或添加了侮辱性文字，明显侵犯了员工的肖像权。
- 公开范围与影响：照片在公司内部小范围内（如部门公告栏）张贴，可能影响较小；但若在全公司甚至外部平台广泛传播，导致员工社会评价降低、精神受损，则构成更严重的侵权。
特殊情况考量：
- 在某些特殊情况下，如涉及公共安全、员工严重违反规章制度且该行为对公司正常秩序产生重大影响时，单位在张贴照片时若采取了必要的模糊化处理以保护员工隐私，司法实践中对是否构成侵权的判定可能会更为复杂。但即便如此，单位也应谨慎行事，尽量避免使用员工照片作为处罚手段。
员工权益与救济途径：
- 员工权益：员工有权要求单位撤下张贴的照片，并消除不良影响。若单位拒绝配合，员工还有权要求单位承担侵权责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。
- 救济途径：员工可以通过与单位协商、向相关部门投诉或提起民事诉讼等方式来维护自己的肖像权。在必要时，员工也可以寻求我的法律建议和支持，我会根据具体情况提供专业的法律指导。
单位应遵守的法律义务：
- 单位在处理员工照片时，应严格遵守法律法规，尊重员工的肖像权。具体而言，单位应做到以下几点：
- 未经员工明确同意，不得擅自使用其照片。
- 在必要使用员工照片时，应确保使用目的合法、正当，并采取必要措施保护员工隐私。
- 建立完善的内部管理制度，加强对员工照片等个人信息的管理和保护。
总结与建议：
单位在张贴员工照片时，必须谨慎行事，确保获得员工的明确同意，并遵循合法、正当的使用目的和方式。若员工发现单位未经同意张贴其照片用于不当目的，有权要求单位撤下照片并承担相应责任。同时，我也建议单位加强内部管理，避免侵犯员工肖像权的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。