工伤期间，老板应当支付工人工资，具体支付标准和方式依据不同情况而定。以下是对这一问题的详细解答：
工伤停工留薪期内的工资支付：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤停工留薪期内，老板必须按照工人原来的工资标准支付工资，不得降低或停发。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，工人有权获得全额工资。
工伤停工留薪期满后的工资支付：
- 如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。这意味着，一旦工伤职工被评定伤残等级，其工资支付方式将发生变化，不再按照原工资标准支付，而是根据伤残等级享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金等。
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。但这并不涉及工资支付问题，而是护理费用的承担。
特殊情况下的工资支付：
- 如果工伤职工在停工留薪期内因故需要提前返回工作岗位，或者因伤情好转等原因需要缩短停工留薪期，那么工资支付方式也将相应调整。具体来说，如果提前返回工作岗位，则按照实际工作天数支付工资；如果缩短停工留薪期，则按照缩短后的期限支付工资。
- 另外，如果工伤职工与用人单位就工资支付问题发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。在调解或仲裁过程中，双方可以提供相关证据来支持自己的主张，如工资单、考勤记录、工伤认定书等。
建议与提醒：
- 作为工伤职工，你有权了解自己的工资支付情况，并要求用人单位按照法律规定支付工资。如果用人单位拒绝支付或降低工资标准，你可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 在处理工伤工资支付问题时，建议你保留好相关证据，如工资单、考勤记录、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对工伤工资支付问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。