工伤期间老板不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细解决方案：

一、明确结论

工伤期间，用人单位应当按照原工资标准支付劳动者的工资。如果老板不给工资，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维权。

二、具体步骤

1. 与公司协商

   • 首先，尝试与老板或用人单位进行友好沟通，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。
   • 保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉。
   • 提交相关证据材料，详细说明用人单位拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门将进行调查处理，并可能责令用人单位整改及支付拖欠工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 若投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备充分的证据材料，包括劳动关系证明、工伤认定材料、工资发放记录等。
   • 提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。

4. 提起诉讼

   • 如对仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状及相关证据，按时参加庭审。
   • 法院将全面审查案件，并根据双方提供的证据作出最终判决。

5. 强制执行

   • 若判决生效后，用人单位仍需履行支付义务；若拒不履行，可以向法院申请强制执行，通过法律手段确保权益得到实现。

三、法律依据

• 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 用人单位未按规定支付工伤期间工资的，劳动者有权依法维权，并可通过上述途径要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

四、总结与建议

工伤期间老板不给工资是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。在维权过程中，要保持冷静理性，积极运用法律武器维护自身权益。同时，也应注意时效问题及证据的收集和保存工作。通过依法维权，劳动者有望获得应有的工资待遇和赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。