结论：签了劳务合同在工作过程中烫伤导致无法上班，期间没工资的情况需分情况讨论，主要取决于劳务合同的具体约定、烫伤是否构成工伤以及相关法律法规的适用。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务合同与劳动合同的区别及影响

1. 合同性质：

   • 劳务合同：通常属于民事合同范畴，受《民法典》等民事法律调整，双方是平等的民事主体关系。
   • 劳动合同：受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规调整，双方存在管理与被管理的劳动关系。

2. 工资支付：

   • 劳务合同：工资支付通常按照合同约定执行，若合同未约定因伤停工期间的工资支付，则可能无法获得工资。
   • 劳动合同：根据《劳动法》及相关规定，劳动者因工负伤或患职业病期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

建议：首先查看你签订的劳务合同中是否有关于因伤停工期间工资支付的约定。若有，按照合同约定执行；若无，则需进一步分析烫伤是否构成工伤。

二、烫伤是否构成工伤的判断

1. 工伤定义：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。

2. 判断标准：

   • 若烫伤发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，则可能构成工伤。
   • 若烫伤与工作无关，如个人疏忽或故意行为导致，则可能不构成工伤。

建议：若烫伤可能构成工伤，应尽快向用人单位报告，并按照用人单位的要求或自行前往指定医疗机构进行工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。

三、若构成工伤，工资及赔偿问题

1. 工资支付：

   • 若构成工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 赔偿问题：

   • 工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿项目和标准根据工伤等级和当地相关规定确定。

建议：若构成工伤，应尽快收集相关证据（如医疗证明、工伤认定决定书等），并与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、若不构成工伤，工资及维权问题

1. 工资支付：

   • 若不构成工伤，且劳务合同中未约定因伤停工期间的工资支付，则可能无法获得工资。

2. 维权问题：

   • 若认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 投诉或仲裁时，需提供相关证据（如劳务合同、医疗证明、工作记录等）以支持自己的主张。

建议：若不构成工伤且无法获得工资，应尽快收集相关证据，并与用人单位协商解决。若协商不成，可依法向相关部门投诉或申请仲裁以维护自己的合法权益。

总结：签了劳务合同在工作过程中烫伤导致无法上班且没工资的情况需分情况讨论。首先查看劳务合同中的相关约定；其次判断烫伤是否构成工伤；若构成工伤，则享受相应的工伤保险待遇；若不构成工伤，则需与用人单位协商解决或依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。