作为员工，试图通过不正当手段“倒逼”公司辞退自己并不是一个明智或合法的选择。这种行为不仅可能损害你的职业声誉，还可能让你面临法律风险。相反，如果你确实遇到了公司的不合理对待或希望离职，我建议你采取合法、正当的途径来维护自己的权益或实现离职的愿望。

首先，如果你对公司的一些做法感到不满，比如调岗降薪、增加工作量、调整考核标准等，你应该先尝试与公司进行沟通，表达你的关切和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确阐述你的立场和期望，同时倾听公司的解释和回应。

如果沟通无果，你可以开始收集证据，以支持你的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，它们能够证明公司的不当行为或你的工作表现。在收集证据时，务必确保它们的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。

接下来，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督和检查，如果发现公司存在违法行为，他们会依法进行处理。

如果你希望离职并获得经济补偿，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，与公司协商解除劳动合同。在协商过程中，你可以提出合理的经济补偿要求，如N倍月工资的经济补偿金。如果公司不同意你的要求，你可以申请劳动仲裁，由仲裁机构来裁决双方的权利和义务。

最后，我想强调的是，无论你选择哪种途径来维护自己的权益或实现离职的愿望，都应该保持冷静和理性，避免情绪化对抗。同时，务必严守程序规范，确保你的维权流程合法有效。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，我建议你咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。