劳动仲裁过程中，一般不强制要求提交纸质版材料验指纹，但特定情况下可能涉及指纹验证需求。具体分析如下：

1. 常规劳动仲裁材料提交要求
   根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁申请需提交书面仲裁申请书及证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。这些材料通常以纸质版或电子版形式提交，法律并未强制要求所有纸质材料必须验指纹。仲裁机构主要审查材料的真实性、关联性和合法性，而非通过指纹验证身份。

2. 可能涉及指纹验证的特殊情形

   • 书面材料需本人签署：若仲裁申请书或关键证据（如书面承诺书）需申请人本人签字，仲裁机构可能通过比对签字笔迹、签署时的视频记录等方式核实真实性，一般不会要求按指纹。
     
   • 证据材料为复印件时：若提交的证据是复印件（如合同复印件），仲裁机构可能要求提供原件核对，或通过其他方式（如证人证言、公证书）佐证真实性，指纹验证并非法定要求。
     
   • 仲裁机构主动要求：极少数情况下，若仲裁机构对材料真实性存疑（如怀疑签字非本人所为），可能要求申请人配合指纹验证，但这并非普遍程序，且需以仲裁机构书面通知为准。

3. 实务建议

   • 优先准备原件及清晰复印件：提交材料时，尽量提供证据原件及加盖公章或签字的复印件，减少真实性争议。
     
   • 保留签署过程的证据：若材料需本人签字，可拍摄签署过程的视频或照片，作为辅助证明。
     
   • 配合仲裁机构合理要求：若仲裁机构提出指纹验证等合理要求，申请人应配合，但可要求仲裁机构出具书面说明，明确验证目的和依据。

总结：劳动仲裁材料提交以真实性审查为核心，指纹验证并非法定或常规程序。若您遇到仲裁机构要求验指纹的情况，可进一步沟通确认必要性；若对材料真实性或程序有疑问，欢迎随时向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。