在劳动仲裁中，提交材料既可以选择纸质形式，也可以选择电子形式，但具体选择哪种方式需根据当地仲裁机构的要求和实际情况来决定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 当地仲裁机构的要求：

   • 不同地区的劳动仲裁机构可能对提交材料的形式有不同的规定。有些机构可能更倾向于接收纸质材料，因为它们便于存档和查阅；而有些机构则可能鼓励或要求使用电子材料，以提高处理效率和环保性。
   • 建议：在准备提交材料前，先咨询当地劳动仲裁机构或查阅其官方网站上的相关信息，了解其对提交材料形式的具体要求。

2. 材料的性质和数量：

   • 如果材料较多或包含大量复印件、照片等，纸质材料可能更为直观和易于管理。然而，这也可能增加邮寄或携带的不便。
   • 电子材料则便于存储、传输和复制，尤其适合远程提交或需要多次修改的情况。但需注意电子文件的格式兼容性和安全性。
   • 建议：根据材料的性质和数量，权衡纸质材料和电子材料的优缺点，选择最适合的提交方式。

3. 个人偏好和便利性：

   • 有些人可能更习惯于使用纸质材料，因为它们提供了实体触感和视觉上的确认感。
   • 其他人则可能更喜欢电子材料，因为它们便于搜索、编辑和分享。
   • 建议：考虑自己的个人偏好和便利性，选择最适合自己的提交方式。同时，也要考虑到仲裁机构的要求和实际情况，确保提交的材料符合规定。

4. 法律后果和风险：

   • 无论选择纸质材料还是电子材料，都需要确保材料的真实性、完整性和合法性。虚假或伪造的材料可能导致仲裁申请被驳回或面临法律责任。
   • 建议：在准备和提交材料时，务必遵守相关法律法规和仲裁机构的规定，确保材料的真实性和合法性。如果选择电子材料，还需注意保护个人隐私和信息安全。

额外建议：

• 如果选择提交纸质材料，建议提前复印多份备用，以防原件丢失或损坏。
• 如果选择提交电子材料，建议将文件转换为常见的格式（如PDF），并确保文件大小适中，便于传输和查看。同时，也可以考虑将电子材料打印出来备份，以防电子设备故障或数据丢失。

总之，在劳动仲裁中提交材料时，应根据当地仲裁机构的要求、材料的性质和数量、个人偏好和便利性以及法律后果和风险等因素来综合考虑选择纸质材料还是电子材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。