结论：仅给员工交社保而员工未实际获得工资收入，这种做法通常是不合法的，但具体需分情况讨论。

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的权益，是劳动合同的重要组成部分。
   • 如果用人单位仅给员工缴纳社保，而未支付工资，这明显违反了劳动合同法的规定，员工有权要求用人单位支付工资，并可能因此解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。

2. 从社保法的角度：

   • 缴纳社保是用人单位的法定义务，但这并不意味着可以替代工资支付。社保和工资是两个不同的概念，分别受到不同法律的保护。
   • 社保法规定了用人单位必须为员工缴纳社会保险费，但这并不免除用人单位支付工资的责任。因此，仅缴纳社保而不支付工资，仍然构成违法行为。

3. 特殊情况下的考量：

   • 在某些特殊情况下，如员工因故暂时无法工作（如病假、产假等），用人单位可能按照法律规定或劳动合同约定支付部分工资或生活费，并继续缴纳社保。但这种情况下，工资支付的标准和方式通常会在劳动合同或相关规章制度中明确规定。
   • 如果员工与用人单位之间存在争议或纠纷，导致工资暂时无法支付，这并不意味着用人单位可以长期不支付工资。在这种情况下，双方应通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，确保员工的合法权益得到保障。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到用人单位仅缴纳社保而不支付工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同法和社保法的规定，及时足额支付员工工资，并缴纳社会保险费。避免因违法行为而面临法律责任和声誉损失。

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