公司不让员工周末休息是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、一般情况下属于违法行为

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对所有企业普遍适用的基本要求。因此，如果公司在周末安排员工上班，且未给予补休或未按照法律规定支付加班工资（周末加班工资标准为200%），那么这种行为是违法的，侵害了员工的休息权。

二、特殊情况下可能合法

然而，也存在一些特殊情况，使得周末工作可能不违法：

1. 特殊行业和紧急任务：

   • 一些特殊行业，如交通、铁路、医疗等，因生产特点、工作性质等原因，无法实行标准工时制度。经劳动行政部门批准，这些行业可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
   • 在综合计算工时工作制下，如果计算周期内总的工作时间不超过法定标准工作时间（如每月167.4小时），即便周末安排了工作，也不构成违法。
   • 对于不定时工作制，由于没有固定的上下班时间限制，单位只要保障员工必要的休息时间，周末安排工作通常也不违法。但需要注意的是，实行这两种特殊工时制都需要经过劳动行政部门审批。

2. 员工同意并支付加班费：

   • 如果员工与公司通过协商一致，签订书面协议等方式明确表示同意周末上班，并且公司按照法律规定支付了相应的加班工资，那么这种情况下公司的做法通常是合法的。

三、劳动者的权益保护

如果劳动者认为公司周末不让休息的安排侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与公司沟通协商：首先与公司进行沟通协商，要求支付加班工资或安排补休。这是最直接且成本最低的解决方式。
• 向劳动监察部门投诉：协商不成的情况下，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并依法给予警告、罚款等处罚。
• 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。通过法律途径追讨加班费、未休年假工资报酬等，甚至可以根据具体情况要求解除劳动合同并主张经济补偿。

四、实际案例与法律后果

在实际操作中，已有不少因公司违法安排员工周末工作而引发的劳动纠纷案例。这些案例中，法院通常会根据具体情况判断公司的行为是否违法，并据此作出相应的判决。如果公司被认定违法，除了需要支付加班工资或安排补休外，还可能面临劳动监察部门的处罚，甚至需要承担因违法解除劳动合同而产生的经济赔偿责任。

综上所述，公司周末不让休息是否违法需根据具体情况来判断。在一般情况下，未给予补休或未支付加班工资即安排周末工作是违法的。但在特殊行业和紧急任务等特殊情况下，或者员工同意并支付加班费的情况下，周末工作可能不违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。