关于“三期妇女解除劳动合同的赔偿金标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“三期妇女”的定义，即处于孕期、产期和哺乳期的女性职工。我国法律对这一特殊群体在劳动合同解除方面给予了特别的保护，以确保她们在特殊时期的合法权益不受侵害。

一、合法解除劳动合同的情形及补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果“三期”女职工存在以下情形之一，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。

在这些合法解除的情形下，用人单位无需支付任何经济补偿。

二、违法解除劳动合同的情形及赔偿

除上述合法解除情形外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。如果用人单位违法解除与“三期”女职工的劳动合同，女职工有两种选择：

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 用人单位应当继续履行劳动合同，并支付女职工在劳动合同继续履行期间的工资收入损失，按该女职工解除劳动合同前的工资标准支付至劳动关系恢复之日。

2. 不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行：

   • 女职工可选择不要求继续履行劳动合同，或劳动合同实际上已不能继续履行的。
   • 此时，用人单位应依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
   • 经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

举例说明： 假设女职工小张在某公司工作了4年，其劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元。如果公司在小张孕期违法解除劳动合同，那么小张可获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿是4个月工资（工作4年，按4年计算），即4 * 8000 = 32000元；
• 赔偿金是经济补偿标准的二倍，即32000 * 2 = 64000元。

三、其他损失赔偿

除了上述经济补偿金和双倍经济补偿金外，如果女职工因被违法解雇而遭受了其他损失，如失去了本应享有的福利待遇、奖金等，用人单位也应对这些损失进行赔偿。

总结： 用人单位在解除与“三期”女职工的劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保自己的行为符合法律法规的要求。否则，将可能面临严重的法律责任和经济赔偿。如果女职工遇到违法解除劳动合同的情况，可以通过法律途径维护自己的权益，要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付相应的赔偿金。