针对您提出的“解除三期女职工怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法中特殊保护条款的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、三期女职工的特殊法律保护

“三期”女职工，即处于孕期、产期和哺乳期的女职工，在劳动关系中享有特殊的法律保护。用人单位在解除与三期女职工的劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，否则将面临严重的法律责任。

二、赔偿方式及标准

1. 要求继续履行劳动合同

   • 如果女职工希望继续留在原单位工作，且客观上具备继续履行劳动合同的条件（如岗位仍然存在），她可以要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 在此期间，若女职工没有工资收入，用人单位需按照其原工资标准支付工资，直至恢复劳动关系并继续履行合同。

2. 要求支付赔偿金

   • 如果女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行（如原岗位被替代且无其他合适岗位），她可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果女职工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准将按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、其他可能的赔偿责任

除了经济补偿和赔偿金外，如果三期女职工因被辞退而产生了其他直接经济损失，如医疗费用、失业期间的福利损失（包括产检费用、生育津贴等），用人单位也应承担相应的赔偿责任。

四、具体案例说明

假设一位三期女职工在公司工作了4年，解除合同前12个月的平均工资为8000元/月。如果公司违法开除她，那么赔偿计算如下：

• 工作年限按4年计。
• 经济补偿金为4年 × 8000元/月 = 32000元。
• 赔偿金则为经济补偿金的二倍，即32000元 × 2 = 64000元。

五、维权途径

如果用人单位违法开除三期女职工，女职工可以首先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，她可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

六、总结与建议

综上所述，解除三期女职工的劳动合同是一个敏感且复杂的法律问题。用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规。同时，三期女职工也应充分了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。