国企员工因绩效考核低被开除的可能性存在，但并非绝对，具体取决于绩效考核结果的应用方式、劳动合同及公司规章制度的约定，以及是否符合法定解除条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、绩效考核结果的应用与劳动合同、规章制度的关系
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了绩效考核结果与解除劳动合同的条件，且该条件不违反法律法规的强制性规定，那么当员工绩效考核不达标时，公司有权依据合同约定解除劳动合同。但这种情况较为少见，因为劳动合同通常更侧重于保护员工的权益。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能规定了绩效考核的标准、程序以及结果应用方式。如果规章制度中明确规定了绩效考核低可以解除劳动合同，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容合法合理，那么公司可以依据规章制度解除劳动合同。
- 关键点：规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，否则可能被认定为无效，公司不能依据无效的规章制度解除劳动合同。
二、法定解除条件
即使劳动合同或公司规章制度中规定了绩效考核低可以解除劳动合同，公司也必须确保解除行为符合法定解除条件。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同通常需要满足以下条件之一：
员工严重违反公司规章制度：
- 如果员工因绩效考核低而严重违反了公司规章制度（如多次未达到基本工作标准、拒不改进等），且该规章制度符合法定要求，公司可以解除劳动合同。
员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：
- 如果员工因绩效考核低被认定为不能胜任工作，公司应当先对其进行培训或调整工作岗位。如果经过培训或调整后，员工仍然不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
- 注意：公司需要承担举证责任，证明员工不能胜任工作以及经过培训或调整后仍不能胜任。
其他法定情形：
- 如员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，但这些情形与绩效考核低无直接关联，需根据具体情况判断。
三、实际操作中的建议
对于员工：
- 如果收到公司因绩效考核低而发出的解除劳动合同通知，应仔细审查通知内容、劳动合同及公司规章制度，判断公司解除行为是否合法。
- 如认为公司解除行为违法，可以与公司协商解决，或向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于公司：
- 在制定绩效考核制度时，应确保制度合法、合理且经过民主程序制定。
- 在解除劳动合同前，应确保解除行为符合法定条件，并承担举证责任。
- 考虑与员工进行充分沟通，了解员工绩效考核低的原因，并尝试通过培训、调整工作岗位等方式帮助员工改进。
举例说明：假设某国企员工小张因连续两个季度绩效考核不达标，公司依据规章制度决定解除与小张的劳动合同。但小张认为公司规章制度未经过民主程序制定，且自己并未严重违反规章制度。在此情况下，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司解除行为违法并支付赔偿金。
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