结论：老板一般不可以仅因员工与老板娘上床这一行为要求员工赔偿。不过，若该行为给公司造成了实际损失，且员工存在过错，公司可能可以依据相关法律规定要求员工承担一定的赔偿责任。
分析如下：
从劳动关系角度：
- 员工与老板娘之间的私人关系，通常并不直接构成对劳动关系的违反。劳动关系主要关注的是员工是否按照劳动合同的约定，履行了工作职责，完成了工作任务。除非员工与老板娘的关系影响到了其正常的工作职责履行，或者违反了公司的规章制度（如公司明确规定禁止员工与特定人员发生不正当关系，且该规定合法有效），否则老板不能仅凭此要求员工赔偿。
从侵权责任角度：
- 如果员工与老板娘的关系导致了公司名誉受损、商业秘密泄露等实际损失，且这些损失是由员工的过错行为直接造成的，那么公司可能可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求员工承担赔偿责任。但这种情况下，需要公司能够证明员工的行为与损失之间存在直接的因果关系，且员工存在过错。
从公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度，禁止员工与特定人员（如老板娘）发生不正当关系，并且该规章制度是合法有效的（即经过了民主程序制定、公示等），那么员工违反该规章制度的行为可能构成违约。在这种情况下，公司可能可以依据规章制度的规定，要求员工承担一定的违约责任，包括赔偿损失等。但同样，公司需要证明员工的违约行为与损失之间存在直接的因果关系。
建议：
- 对于老板而言，如果认为员工的行为给公司造成了损失，首先应当收集相关证据，证明损失的存在以及员工行为与损失之间的因果关系。
- 其次，可以查阅公司的规章制度，看是否有相关规定可以依据。
- 最后，如果确实需要要求员工赔偿，建议通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼等）来解决争议，避免采取过激或违法的手段。
可能后果：
- 如果老板在没有充分证据的情况下要求员工赔偿，可能会面临员工的反驳和拒绝，甚至可能引发劳动争议或法律诉讼。
- 如果老板采取过激或违法的手段来要求员工赔偿，还可能面临法律责任和声誉损失。
总之，老板不能仅凭员工与老板娘上床这一行为就要求员工赔偿。如果确实认为员工的行为给公司造成了损失，应当通过合法途径来收集证据、证明因果关系，并依据相关法律规定或公司规章制度来要求员工承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。