明确核心结论：若老板娘无端散布“员工跟老板搞一起”这类不实言论，员工可以通过名誉权侵权诉讼来维护自身权益。

具体分析：

• 名誉权侵权认定：名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。老板娘散布不实言论，可能会使员工的社会评价降低，对员工的工作、生活以及个人声誉造成负面影响，符合名誉权侵权的构成要件。要构成名誉权侵权，一般需要满足以下几个条件：一是存在散布虚假事实的行为，老板娘所说的“员工跟老板搞一起”若没有事实依据，就属于虚假事实；二是该虚假事实被不特定的第三人知悉，比如老板娘在公司内部或者向其他相关人员传播了这一言论；三是造成了员工社会评价降低的损害后果，例如员工因此受到同事的异样眼光、被客户质疑等。
• 收集证据：在提起诉讼前，员工需要收集充分的证据来证明老板娘实施了侵权行为以及该行为给自己造成了损害。证据可以包括证人证言，比如听到老板娘散布言论的同事的证言；聊天记录，如果老板娘是通过微信等聊天工具传播的，相关的聊天记录可以作为证据；录音录像，若员工有条件对老板娘散布言论的场景进行录音录像，这也是有力的证据；还可以收集能证明自己社会评价降低的证据，比如客户因此取消合作的证明、同事对自己态度明显转变的证明等。
• 诉讼流程：员工准备好起诉状和相关证据后，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方会就案件事实、证据等进行举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规作出判决。如果法院认定老板娘构成名誉权侵权，可能会判决老板娘停止侵害、赔礼道歉、消除影响，并根据具体情况判决赔偿员工相应的精神损害抚慰金等。

其他途径：除了诉讼，员工也可以先尝试与老板娘进行沟通协商，要求其停止散布不实言论并公开赔礼道歉。如果公司有相关的规章制度，员工也可以向公司管理层反映情况，让公司依据内部规定对老板娘进行处理。