结论前置：

1. 若职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，则根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，该职工将不享受当年的年休假。
2. 具体执行还需参考公司政策及当地法律法规，若公司政策或员工手册中有特殊规定，或当地有特殊劳动法律法规，则需按照这些规定执行。

法律依据与详细分析

1. 国家层面的法律法规：

   • 《职工带薪年休假条例》第四条明确规定，职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年的年休假。这一规定是为了平衡职工休假权益与单位正常运营需求，防止职工过度请假影响单位工作。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第八条进一步细化，若职工已享受当年年休假，但在年度内又出现上述情形，则不享受下一年度的年休假。这进一步强调了年休假与事假之间的平衡关系。

2. 具体适用条件：

   • 累计时长标准：此处的“累计”指一年内无论分几次请事假，只要总天数超过20天即可能触发此规定。这意味着，即使职工分多次请假，只要总天数达到或超过20天，就可能影响其年休假权益。
   • 工资支付情况考量：仅当单位在职工请事假期间不扣工资时，此规定才适用。若单位扣发了事假期间的工资，即使事假超过20天，职工仍有权享受年休假。这一规定体现了对职工经济利益的保障，防止单位通过不扣工资的方式变相剥夺职工年休假权益。

3. 公司政策与地方法规的影响：

   • 虽然国家层面的法律法规有明确规定，但具体执行时还需考虑公司的人事政策及当地的劳动法律法规。某些公司或地区可能有特殊规定，如更宽松或更严格的请假政策，因此建议职工首先查阅公司的人事政策或员工手册。
   • 若公司政策或员工手册中无明确规定，或规定与国家法律法规相冲突，建议咨询公司的人力资源部门或向当地的劳动法律机构咨询，以确保自身权益得到准确了解。

4. 违规责任与救济途径：

   • 若用人单位违反规定，不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门有权责令限期改正。这体现了对用人单位违法行为的监管和处罚力度。
   • 对逾期不改正的用人单位，除需支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。这一规定进一步强化了对职工权益的保护，确保职工在用人单位违法行为时能够获得相应的赔偿。

举例说明与应用指导

假设员工小李在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。小李在一年内累计请事假25天，根据公司政策和国家法律法规，小李当年将不再享受年休假。但若该公司规定事假期间需扣发工资，则小李即便请事假超过20天，仍有权享受年休假。

因此，在处理此类问题时，职工应首先了解清楚公司的相关规定和当地的法律法规，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或争议，建议及时咨询公司人力资源部门或向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。