关于事业单位未转正期间工龄计算的问题，结论前置如下：

1. 未转正期间工龄是否计算需视具体情况而定：

   • 若未转正期间已建立正式劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常从建立劳动关系之日起算，无论是否处于试用期或转正期。因此，如果在此期间已经签订了正式的劳动合同，并且合同中明确了劳动关系，那么未转正期间的工作时间应当计入工龄。
   • 若未转正期间未建立正式劳动关系：如果在此期间只是处于实习、见习或试用等非正式劳动关系状态，且未签订正式的劳动合同，那么这段时间可能不会被计入工龄。但这也取决于具体的单位规定和地方政策，有些单位或地方可能规定即使未转正，只要实际提供了劳动，也应计入工龄。

2. 事业单位工龄计算的一般原则：

   • 事业单位工龄的计算通常遵循国家的相关法律法规和单位的具体规定。一般来说，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在事业单位中，工龄的计算对于职工的工资、福利、晋升等方面都有重要影响。
   • 对于事业单位的新入职员工，通常会有一段试用期或见习期。在这段时间内，如果员工已经与单位建立了正式的劳动关系，并且实际提供了劳动，那么这段时间应当计入工龄。但如果只是处于考察或培训阶段，且未签订正式的劳动合同，那么可能不会被计入工龄。

3. 针对您的情况的建议：

   • 查阅单位规定：首先，建议您查阅所在事业单位的相关规定，了解单位对于工龄计算的具体要求和标准。这有助于您明确自己的权益和义务。
   • 与单位沟通：如果您认为自己的未转正期间应当计入工龄，但单位未予认可，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和理由，并寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动纠纷律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位未按照法律法规和单位规定计算工龄，导致您的权益受到损害，您有权要求单位进行纠正，并可能获得相应的经济补偿。
   • 如果单位拒绝纠正或补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

额外提醒：工龄的计算对于职工的职业生涯和福利待遇都有重要影响。因此，建议您密切关注自己的工龄计算情况，并在必要时及时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。