结论：老板因没活让临时工休息几天就扣几天工资的做法，一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

• 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。在你和老板谈好1个月6500元且休息2天的情况下，这6500元是对应你一个月正常提供劳动（扣除约定的2天休息时间）的报酬。只要你在这个月内按照约定提供了相应劳动（除了那2天休息），老板就应当支付全额工资，不能因为没活安排你休息就随意扣减工资。
• 非劳动者原因停工的工资支付：如果是因为老板的原因（如没活干）导致你停工休息，在一个工资支付周期内（一般是一个月），老板应当按照劳动合同约定的标准支付工资。也就是说，即使这个月因为没活你休息了几天，只要在一个工资支付周期内，老板还是要支付你6500元的全额工资。

实际操作角度

• 合同约定优先：如果你们之间签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了“因没活休息扣除相应天数工资”这样的条款，那么从合同约定的角度来看，老板的做法似乎有一定的依据。但是，这种条款可能存在不合理性，因为这相当于将老板的经营风险转嫁到了劳动者身上。根据《劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款是无效的。所以，即使合同中有这样的约定，你也可以主张该条款无效，要求老板支付全额工资。
• 协商解决：如果合同中没有相关约定，你可以先和老板进行协商，向老板说明法律规定，要求老板按照约定支付全额工资。在协商过程中，你可以保留好相关的证据，如和老板的聊天记录、工资条等，以备后续维权使用。
• 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付工资。
• 申请仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付被扣减的工资。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据证明你和老板之间的劳动关系、工资约定以及老板扣减工资的事实等。

特殊情况角度

• 劳动者过错导致停工：如果是因为你自身的原因（如严重违反用人单位的规章制度等）导致老板安排你停工休息，那么老板可能会根据具体情况扣减你的工资。但这种情况和老板所说的“没活休息”是不同的，需要有充分的证据证明是你的过错导致的停工。

建议：你可以先和老板友好沟通，明确告知老板他的做法是不合法的，要求老板按照约定支付全额工资。如果老板拒绝，你可以收集好相关证据，如劳动合同、工资约定记录、休息安排通知等，向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。