结论前置：若劳动者按照《劳动合同法》第38条单方解除劳动合同，但用人单位实际上并不存在该条款所列举的行为时，劳动合同的解除时间通常取决于劳动者提出解除的意愿表达方式及用人单位的接收情况，一般以劳动者明确表达解除意愿且该意愿到达用人单位时为准。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动者解除劳动合同的意愿表达方式
书面通知：
- 若劳动者选择以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知书等）通知用人单位解除劳动合同，那么解除时间通常以书面通知到达用人单位之日为准。这是因为书面通知具有明确的表达性和证据性，能够清晰地证明劳动者的解除意愿及时间。
口头通知：
- 若劳动者选择口头通知用人单位解除劳动合同，虽然法律并未明确禁止，但口头通知存在举证困难的问题。在这种情况下，解除时间可能难以准确确定，通常需要结合其他证据（如录音、证人证言等）来综合判断。为了避免纠纷，建议劳动者尽量采用书面形式通知。
二、用人单位不存在第38条行为的法律后果
- 若用人单位确实不存在《劳动合同法》第38条所列举的行为，而劳动者却以此为由单方解除劳动合同，那么劳动者可能构成违法解除。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的法律责任，如赔偿因违法解除给用人单位造成的损失。但这并不影响劳动合同解除时间的确定，解除时间仍以劳动者明确表达解除意愿且该意愿到达用人单位时为准。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在提出解除劳动合同前，应尽可能收集并保留与解除相关的证据，如工资单、社保缴费记录、工作记录等，以证明用人单位不存在第38条所列举的行为（尽管在此情境下用人单位确实无过错，但保留证据有助于应对可能的纠纷）。同时，劳动者在通知用人单位解除劳动合同时，也应保留好书面通知的副本或录音等证据。
沟通协商：
- 在提出解除劳动合同前，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，明确解除的原因和意愿。若双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确解除时间和相关事宜，以避免后续纠纷。
依法维权：
- 若劳动者认为用人单位存在违法行为而提出解除劳动合同，但用人单位否认存在违法行为时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的违法行为及自己的解除意愿。
举例说明：假设劳动者小李认为用人单位未按时足额支付工资而提出解除劳动合同，但实际上用人单位已经按时足额支付了工资。小李以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确了解除时间。在这种情况下，尽管用人单位不存在违法行为，但劳动合同的解除时间仍以小李的书面通知到达用人单位之日为准。若后续双方因此产生纠纷，小李需要提供证据证明自己已经按时足额收到了工资，以反驳用人单位的指控。
总结与建议：在劳动者按照第38条单方解除劳动合同但用人单位不存在该条款行为的情况下，劳动合同的解除时间通常以劳动者明确表达解除意愿且该意愿到达用人单位时为准。为了避免纠纷和保障自身权益，建议劳动者在提出解除前尽可能收集并保留相关证据，并与用人单位进行沟通协商。如有需要，可以依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。