针对公司以“不符合录用条件”为由辞退员工的情况，你可以从以下几个角度进行反驳：
核查录用条件是否明确且已告知：
- 法律要求：根据《劳动合同法》及相关司法实践，公司需在劳动合同、岗位说明书或入职材料中明确列明录用条件，并确保员工知晓。若录用条件模糊或未告知，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除。
- 反驳要点：你可以要求公司提供书面录用条件，并核查是否在入职时已明确告知你。若公司无法提供或录用条件过于主观（如“具备抗压能力”但未量化标准），你可主张公司滥用解除权。
要求公司提供不符合录用条件的证据：
- 法律要求：公司需提供客观证据证明你确实不符合录用条件，如考核记录、工作成果、培训反馈等。仅凭主观评价（如领导口头认为“能力不足”）无法作为有效证据。
- 反驳要点：若公司仅口头告知你“不符合录用条件”但未提供具体证据，你可要求公司出示相关考核记录或工作成果评估。若公司无法提供，你可主张其解除行为缺乏事实依据。
核查解除程序是否合法：
- 法律要求：公司解除劳动合同需遵循法定程序，包括提前通知、给予申辩机会等。若程序存在瑕疵（如未提前通知、未送达解除通知等），可能被认定为程序违法。
- 反驳要点：你可核查公司是否通过书面方式说明解除理由及依据条款，并保留送达凭证（如EMS签收记录、邮件截图等）。若公司未履行相关程序，你可主张其解除行为程序违法。
区分“不符合录用条件”与“不能胜任工作”：
- 法律区别：根据《劳动合同法》及相关规定，“不符合录用条件”适用于试用期员工，且公司需严格举证；而“不能胜任工作”则需调岗或培训后仍不胜任才能解除，且需支付经济补偿。
- 反驳要点：若你已过试用期或公司未提供调岗或培训机会，你可主张公司混淆了“不符合录用条件”与“不能胜任工作”的情形，其解除行为缺乏法律依据。
注意避免歧视性条件：
- 法律要求：公司不得以性别、地域、婚姻状况等与工作能力无关的条件作为录用标准。若公司以此为由辞退你，可能构成歧视性解除。
- 反驳要点：若你认为公司以与工作能力无关的条件为由辞退你（如因怀孕、地域等），你可主张其解除行为构成歧视，并要求公司承担相应法律责任。
具体操作建议：
- 收集证据：保留劳动合同、岗位说明书、考核记录、工作成果等相关证据，以备后续维权使用。
- 与公司沟通：在收到解除通知后，先与公司进行沟通，要求公司出示具体证据并说明解除理由。若公司无法提供或理由不充分，你可明确表示反对并保留相关证据。
- 寻求法律援助：若与公司沟通无果，你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：
- 公司在以“不符合录用条件”为由辞退员工时，需严格遵循法律规定和程序要求。若公司行为存在瑕疵或缺乏事实依据，你有权进行反驳并维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。