提前一个月打辞职报告并不违法，这是符合法律规定的正常离职流程。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在离职时的权利和义务，即劳动者有权在提前三十天通知用人单位的情况下解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的基本权利。
二、正常离职流程
- 书面通知：劳动者在决定离职时，应当以书面形式（如辞职信、辞职申请等）通知用人单位，明确表达离职意愿和预计离职时间。
- 等待期：在提交辞职报告后，劳动者需要等待三十天（或试用期内的三日），以便用人单位有足够的时间进行人员安排和工作交接。
- 工作交接：在等待期内，劳动者应继续履行工作职责，并按照用人单位的要求完成工作交接等事项。
- 离职手续：离职时，劳动者应按照公司的规定领取离职证明等文件，并确保用人单位在办结工作交接时支付应得的经济补偿（如有）。
三、特殊情况下的离职
虽然提前一个月打辞职报告是正常离职流程，但在某些特殊情况下，劳动者可能无需提前通知用人单位即可离职：
- 用人单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
- 双方另有约定：如果劳动合同中约定了服务期，且劳动者违反该约定提前辞职，可能需按约定向用人单位支付违约金。但这一约定并不影响劳动者提前一个月打辞职报告的合法性，只是可能涉及违约金的支付问题。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在提出辞职时，务必以书面形式通知用人单位，并妥善保留相关证据（如辞职信、邮件、短信等），以避免后续可能的法律纠纷。
- 遵守规定：在提交辞职报告后的等待期内，劳动者应继续履行工作职责，并遵守用人单位的规章制度，不得擅自离职或违反工作纪律。
- 协商沟通：如果劳动者希望提前离职或用人单位希望劳动者提前离职，双方应进行协商沟通，并达成一致意见。在协商过程中，劳动者应明确自己的权益和义务，避免受到不公平的待遇。
五、法律后果
如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位即擅自离职，可能面临以下法律后果：
- 赔偿责任：若劳动者的擅自离职导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权依法向劳动者索赔。
- 影响再就业：擅自离职可能影响劳动者的职业声誉和再就业机会，因为用人单位在招聘时通常会关注劳动者的离职方式和原因。
总结与建议：提前一个月打辞职报告是符合法律规定的正常离职流程。劳动者在离职过程中应严格遵守法律规定和劳动合同的具体条款，确保自身权益并避免法律纠纷。如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。