关于事业编制加班的计算方式，这确实是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑人员编制、工时制度以及地方政策和单位规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
事业单位工作人员的加班计算，首先需明确其编制性质，即是编制内人员还是编外人员，同时考虑单位是否执行了特定的工时制度。不同编制和工时制度下，加班的计算方式和标准会有所不同。
二、编外人员加班计算
对于与事业单位签订劳动合同的编外人员，其加班计算通常遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。具体计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 加班小时数 × 150%，其中月计薪天数为21.75天。
休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%。
法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%。
三、编制内人员加班处理
对于事业单位编制内人员，其加班处理则相对灵活，主要依据地方政策和单位具体规定：
参照《劳动法》执行：部分地区或单位可能会参照《劳动法》的相关规定，给予编制内人员与编外人员相似的加班经济补偿。此时，加班工资的计算方式也与编外人员相同。
优先安排补休：在多数情况下，事业单位会优先安排编制内人员补休以替代加班工资。当因工作原因无法及时安排补休时，单位可能会根据自身制度给予适当的补贴或其他形式的补偿，但具体标准会因单位而异。
无额外补偿：在少数地区或单位，由于财政、政策等多种因素，编制内人员的加班可能仅被视为正常工作安排的一部分，不享受额外的加班工资或补休。
四、特殊工时制度下的加班计算
如果事业单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么加班费的计算就需要根据具体的工时制度来确定，并需符合国家相关法律法规的规定。
五、权益保障与建议
了解单位规定：建议您首先了解所在单位的具体加班政策和规定，以便在加班时能够明确自己的权益。
保留加班证据：在加班时，建议您保留好相关的加班证据，如加班通知、加班记录等，以便在需要时能够证明自己的加班情况。
咨询专业人士：如果您对加班计算存在疑问或争议，建议及时咨询单位的人事部门或专业法律人士，以确保自己的权益得到妥善保障。
综上所述，事业编制加班的计算方式需综合考虑多种因素，包括人员编制、工时制度以及地方政策和单位规定等。在实际操作中，建议您根据具体情况进行灵活处理，并确保自己的权益得到充分保障。