关于临时工赔偿的问题，这确实是一个需要细致梳理和详细解答的流程类问题。首先，我们需要明确的是，临时工的赔偿问题主要取决于其与用人单位之间的法律关系，以及受伤的具体情况和原因。以下是我为您整理的详细解答：
一、确认法律关系
劳动关系：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同但存在事实劳动关系（如通过工资支付、工作安排等可以证明），那么临时工在工作中受伤应按照《工伤保险条例》处理。
- 在这种情况下，用人单位需要在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交，相关费用可能由用人单位负担。
劳务关系：
- 如果临时工与用工者形成的是劳务关系，比如通过口头或书面协议提供临时性劳务，且没有建立正式的劳动关系，那么赔偿问题将根据双方各自的过错承担相应的责任，依据《民法典》的相关规定进行处理。
二、赔偿项目及计算方式（以劳动关系为例）
医疗费用：
- 符合规定的医疗费用将从工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
伤残待遇：
- 如果临时工因工伤导致伤残，将根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，伤残津贴则根据伤残等级和用人单位的情况确定支付方式和金额。
- 对于五至十级伤残的职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、处理流程
及时报告：
- 临时工在工作中受伤后，应立即向所在单位报告，以便单位及时申报工伤。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定结果将决定赔偿标准和方案。
协商赔偿事宜：
- 在确定赔偿项目和金额后，工伤职工或其家属应与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位参加了工伤保险，双方可共同向工伤保险经办机构申请待遇；如果未参加，所有赔偿由用人单位承担。
法律途径维权：
- 如果协商不成，工伤职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 不同地区的具体赔偿标准和流程可能有所差异，建议咨询当地社保机构或专业律师以确保权益得到充分保障。
- 无论是否签订劳动合同，只要存在实际用工关系，临时工均有权享受工伤赔偿待遇。
- 在处理赔偿问题时，临时工应保留好相关证据，如事故现场照片、就医记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
希望以上解答能够帮助您更好地理解临时工赔偿的问题，并为您提供清晰的处理流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。