关于公司员工发生工伤时，公司领导是否需要前往的问题，这并非一个由法律条文直接规定的义务，而是更多涉及到公司文化、人文关怀以及实际管理需要的一个方面。不过，我可以从工伤处理流程的角度，为您提供一些相关的建议和信息。
首先，当员工发生工伤时，公司应立即启动工伤处理程序，这包括但不限于：
搜集并固定证据：公司应迅速收集能证明工伤事实的证据，如视频、音频、证人证言、考勤记录等，特别是对于有第三方责任的暴力伤害或交通事故，应第一时间报警并尽可能保留更多证据。
落实工伤保险缴纳情况：确认公司是否已为员工缴纳工伤保险，这是后续工伤认定和待遇支付的基础。
申请工伤认定：在工伤发生后30日内，由公司向社会保险行政部门申请工伤认定。若公司未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织等可在1年内申请。
接下来，关于公司领导是否需要前往的问题：
从法律义务角度：法律并未明确规定公司领导必须前往工伤现场或医院探望员工。但这一行为体现了公司对员工的关怀和重视，有助于增强员工的归属感和忠诚度。
从实际管理角度：公司领导前往工伤现场或医院探望员工，可以及时了解员工的伤情和治疗情况，为员工提供必要的支持和帮助，如协调医疗资源、解决治疗过程中的困难等。同时，这也是公司履行社会责任、展现企业形象的一种方式。
从人文关怀角度：工伤对员工来说是一次不幸的经历，公司领导的探望和慰问可以给予员工精神上的鼓励和支持，有助于员工更快地恢复健康并重返工作岗位。
综上所述，虽然法律并未明确规定公司领导必须前往工伤现场或医院探望员工，但从实际管理、人文关怀以及企业形象的角度出发，公司领导在得知员工发生工伤后，适时前往探望和慰问是一个值得推荐的做法。这不仅能体现公司对员工的关怀和重视，还能增强员工的归属感和忠诚度，促进公司的和谐稳定发展。