若劳动仲裁中劳务关系被判定为劳动关系，首先需明确这一判定是基于对事实劳动关系的综合考量，而非仅依据是否签订了劳动合同。以下是对此情况的详细分析及建议：
一、理解劳动关系判定的依据
劳动仲裁机构在判定劳动关系时，会综合考虑多个关键要素，包括但不限于：
- 主体资格：用人单位需是依法注册登记的组织，劳动者需达到法定劳动年龄并具备劳动能力。
- 劳动管理：劳动者是否接受用人单位的工作安排、考勤管理、绩效考核等。
- 劳动报酬：用人单位是否按时向劳动者支付劳动报酬，且支付方式、周期符合一般特征。
- 工作内容：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
二、接受判定结果并考虑后续行动
若接受判定结果：
- 协商解决：与用人单位就劳动关系项下的权利义务进行协商，如签订正式的劳动合同、明确薪资待遇、工作条件等。
- 履行义务：作为劳动者，需按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定，履行自己的劳动义务。
- 享受权利：同时，也有权享受劳动关系项下的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
若对判定结果有异议：
- 申请复议或提起诉讼：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。但需注意，直接申请复议并非法定程序，通常是通过提起诉讼来寻求救济。
- 准备反驳证据：在提起诉讼前，需收集并整理能够证明原判定存在错误的证据，如劳务合同、工作记录、支付凭证等，以证明双方之间实际存在的是劳务关系而非劳动关系。
- 寻求专业法律帮助：由于劳动法律关系复杂且专业性强，建议在此过程中寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
三、预防类似情况再次发生
- 明确合同类型：在签订合同时，应明确合同类型为劳务合同还是劳动合同，并详细约定双方的权利义务。
- 保留证据：在履行合同过程中，应保留好与工作相关的各类证据，如工作记录、支付凭证、沟通记录等，以备不时之需。
- 了解法律知识：加强对劳动法律知识的学习和了解，提高自己的法律意识和风险防范能力。
最后，需要强调的是，劳动仲裁的判定结果是具有法律效力的，一旦作出，双方均需遵守。若对判定结果有异议，应通过合法途径寻求救济，而非采取过激或非法手段。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。