工伤后停工留薪期满了，劳动者是可以辞职的。下面我为您详细解释这一结论及相关的法律注意事项：

一、辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。无论是在正式合同期还是试用期内，只需按照规定时间提前通知用人单位，即可解除劳动合同。这一条款为工伤后的员工辞职提供了法律基础。

二、辞职对工伤权益的影响

1. 工伤认定：辞职通常不会干扰工伤认定的正常进行。只要受伤事实清晰、证据充分，社保行政部门会依法作出认定决定。

2. 工伤保险待遇：

   • 停工留薪期工资：若员工在停工留薪期内辞职，可能会失去该期间按原工资福利待遇不变的保障，因为这部分工资由用人单位支付，辞职后单位可能停止支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的支付通常与劳动关系的终止相关联，但具体条件和标准因地区而异。部分地区要求完成伤残鉴定并达到一定伤残等级才能获得。
   • 医疗费用报销与伤残津贴：即便员工离职，只要工伤认定成功，相关的医疗费用报销和伤残津贴等依然会按照《工伤保险条例》的规定予以支付。

三、辞职前的建议

1. 评估伤情与治疗进展：在决定辞职前，应全面评估自身的伤情和治疗进展，确保做出合理的决策。

2. 协商工伤赔偿：辞职后，工伤赔偿的具体方式和金额可能需要与员工和用人单位协商确定。因此，在辞职前，建议与用人单位就赔偿事宜进行充分沟通，并尽量达成明确的赔偿协议。

3. 了解法律规定：在辞职前，应详细了解相关的法律规定，特别是关于工伤保险待遇和辞职权利的规定，以确保自身权益得到妥善保护。

4. 遵循辞职程序：在辞职时，应按照用人单位的相关规定办理离职手续，如提前通知用人单位等。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。

四、总结

综上所述，工伤后停工留薪期满了，劳动者有权辞职。但在辞职前，应全面评估自身情况，了解法律规定，并与用人单位协商好工伤赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。