护林员被解雇后，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认解雇的合法性：

   • 首先，需要确认解雇是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若护林员并未出现这些情形，用人单位的解雇行为可能构成违法解除。
   • 建议：护林员应仔细回顾自己的工作表现，确认是否存在用人单位所称的解雇理由。若不存在，则用人单位的解雇行为可能违法。

2. 收集证据：

   • 在确认解雇可能违法后，护林员应尽快收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、解雇通知等，以证明自己的劳动关系、工作表现以及用人单位的解雇行为。
   • 建议：护林员可以整理自己的工作文件、邮件、短信等，确保有充分的证据支持自己的主张。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，护林员可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位撤销解雇决定或给予合理的经济补偿。
   • 建议：协商时，护林员应保持冷静，明确表达自己的诉求，并尝试与用人单位达成和解。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，护林员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认用人单位的解雇行为违法，并裁决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若护林员在用人单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年×5000元/年），违法解除劳动合同的赔偿金则为30000元（15000元×2）。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不服，护林员还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院确认用人单位的解雇行为违法，并判决用人单位支付相应的赔偿金。
   • 建议：在提起诉讼前，护林员应咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议：护林员被解雇后，应首先确认解雇的合法性，收集相关证据，尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，护林员应保持冷静，明确表达自己的诉求，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。