护林员被村干部更换，可按以下步骤处理：

1. 核实更换的合法性与程序合规性

   • 查看合同或协议：若护林员与村委会签订了书面合同（如劳动合同、劳务协议），需首先核查合同中关于岗位变更、解聘条件及程序的约定。若村干部单方面更换且未履行合同约定程序（如提前通知、协商补偿等），可能构成违约。
     
   • 核查村干部权限：根据《村民委员会组织法》及相关地方性法规，村干部调整护林员需符合法定程序（如村民会议或村民代表会议决议）。若未经合法程序擅自更换，可能涉嫌滥用职权或程序违法。
     

2. 与村干部沟通协商

   • 要求书面说明：向村干部索要更换护林员的书面理由及依据，明确更换是否基于客观原因（如护林员失职、身体原因等）或主观因素（如人际关系、利益冲突等）。
     
   • 提出异议：若认为更换不合法或不合理，可书面提出异议，要求村干部撤销更换决定或提供合法依据。
     

3. 向相关部门投诉或申请救济

   • 乡镇政府或林业主管部门：若村干部行为涉嫌违法或侵犯合法权益，可向乡镇政府、县级林业主管部门或纪检监察部门投诉，要求调查并纠正违法行为。
     
   • 劳动仲裁或诉讼：若更换导致劳动权益受损（如未支付工资、经济补偿等），可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或向法院起诉，要求赔偿损失。
     

4. 收集证据并保留权利

   • 证据收集：保存与护林员工作相关的合同、工资记录、工作记录、更换通知等材料，作为后续维权依据。
     
   • 法律咨询：若问题复杂或涉及多方利益，可进一步向我咨询具体法律策略，我会结合证据和案情提供专业建议。
     

提示：护林员岗位可能涉及公共利益（如森林资源保护），村干部更换需兼顾合法性与合理性。若更换行为存在程序瑕疵或实体违法，可通过法律途径主张权利。