林场撤销后，职工的处理方式是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑政策导向、林场实际情况以及职工个人意愿和能力。以下是一些可能的处理方式和建议：

一、政策导向与改革方向

1. 国有林场改革：根据国家六部门印发的《关于加快建设现代化国有林场的意见》，国有林场改革强调“提质、兴业、利民”，旨在推动林场从被动管护者向主动价值创造者转型。这意味着，在林场撤销或转型过程中，职工的处理将更加注重保障其基本生活，并创造新的就业机会。

2. 公益一类事业单位转型：以广东为例，部分省级国有林场已全面转为公益一类事业单位，财政保障显著增强，职工待遇得到改善。这种转型模式为林场职工提供了稳定的就业和收入来源，是处理林场撤销后职工问题的一种可行方式。

二、职工安置与就业机会

1. 内部转岗：在林场撤销或转型过程中，可以优先考虑内部转岗。例如，将原本从事木材采伐的职工转为护林员、森林旅游导游或管理人员等，以适应林场新的发展方向。

2. 开发新产业：根据林场资源禀赋和市场需求，开发森林旅游、特色养殖种植、林产品加工等新产业，为职工创造新的就业机会。例如，黑龙江重点国有林区在停伐后，通过发展森林旅游和紫苏种植加工等产业，成功安置了大量富余职工。

3. 技能培训与再就业：对于无法直接转岗或在新产业中就业的职工，可以提供技能培训，帮助他们掌握新的职业技能，以便在其他行业或领域找到工作。同时，积极与当地政府、企业等合作，为职工提供再就业信息和机会。

三、社会保障与福利待遇

1. 完善社会保障体系：确保林场职工在撤销或转型过程中，其社会保障权益不受影响。包括养老保险、医疗保险、失业保险等在内的社会保障体系应得到完善，为职工提供基本的生活保障。

2. 提高福利待遇：在可能的情况下，提高职工的福利待遇，如增加工资、提供住房补贴或福利房等，以减轻职工的经济压力，提高他们的生活水平。

四、具体案例与借鉴

1. 黑龙江重点国有林区：该林区在停伐后，通过改革和转型，成功安置了大量富余职工。他们通过发展森林旅游、紫苏种植加工等产业，不仅为职工创造了新的就业机会，还提高了职工的收入水平。

2. 广东省级国有林场：部分省级国有林场转为公益一类事业单位后，财政保障显著增强，职工待遇得到改善。这种转型模式为其他林场提供了有益的借鉴。

五、建议与展望

1. 加强政策引导与支持：政府应出台相关政策，引导和支持林场进行改革和转型，为职工提供更多的就业机会和更好的福利待遇。

2. 注重职工个人意愿与能力：在处理林场撤销后职工问题时，应充分考虑职工的个人意愿和能力，为他们提供个性化的安置方案。

3. 推动林场可持续发展：在改革和转型过程中，应注重林场的可持续发展，保护生态环境，提高森林质量，为职工创造更好的工作和生活环境。

总之，林场撤销后职工的处理需要综合考虑多方面因素，包括政策导向、林场实际情况以及职工个人意愿和能力等。通过加强政策引导与支持、注重职工个人意愿与能力、推动林场可持续发展等措施，可以为职工提供更好的安置方案和发展机会。