干十年护林员被无理由解除，您是有权获得补偿的。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。若用人单位无正当理由解除劳动合同，即构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
二、赔偿金的计算
赔偿金标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算：
- 假设您月工资为W元，工作十年，则经济补偿为10W元。
- 因用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即20W元。
三、可能的情况与建议
用人单位主张合法解除：
- 若用人单位主张有合法理由解除劳动合同，如您存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，并提供了相应证据，则可能不支付赔偿金。但此时，用人单位需承担举证责任，若无法证明，则仍需支付赔偿金。
- 建议：要求用人单位提供解除劳动合同的合法依据及证据，若无法提供，可坚持要求支付赔偿金。
协商与调解：
- 在发生争议时，可先与用人单位进行协商，寻求和解。若协商无果，可向当地劳动争议调解组织申请调解。
- 建议：保持冷静与理性，通过合法途径维护自身权益。
仲裁与诉讼：
- 若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 建议：在仲裁或诉讼过程中，提供充分证据证明用人单位违法解除劳动合同的事实，以支持您的赔偿请求。
四、注意事项
- 保留证据：在解除劳动合同过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以备后续维权之需。
- 及时行动：一旦发现用人单位无正当理由解除劳动合同，应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
您作为干十年的护林员，被无理由解除劳动合同，完全有权要求用人单位支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。