结论：公司要求改签至另一家公司，您是否应得赔偿需视具体情况而定，主要取决于改签是否构成劳动合同的变更、公司是否单方面变更劳动合同以及是否违反相关法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、改签是否构成劳动合同的变更
若改签涉及劳动合同主体变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若公司要求您改签至另一家公司，且这一变更涉及劳动合同主体的更换（即原用人单位与新用人单位不一致），则这通常被视为劳动合同的重大变更。
- 在此情况下，您有权要求公司就变更事宜与您进行协商，并达成一致意见。若公司未经您同意单方面变更劳动合同主体，您有权拒绝，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。
若改签不涉及劳动合同主体变更：
- 若改签仅涉及劳动合同中的某些条款（如工作地点、工作岗位、薪资待遇等）的变更，且这些变更不违反法律法规的强制性规定，也不损害您的合法权益，则您可能需要根据公司要求进行改签。
- 但即便如此，公司也应就变更事宜与您进行充分沟通，并确保变更后的劳动合同条款公平合理。若公司未履行这些义务，您仍有权提出异议，并寻求法律救济。
二、公司是否单方面变更劳动合同
若公司单方面要求改签：
- 如前所述，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。若公司未经您同意单方面要求改签至另一家公司，这可能构成违法变更劳动合同。
- 在此情况下，您有权拒绝改签，并要求公司继续履行原劳动合同。若公司因此解除与您的劳动关系，您可能有权获得经济补偿或赔偿金。
若公司提出改签并经过您同意：
- 若公司提出改签要求，并经过您同意后双方签订了新的劳动合同或变更协议，则这一变更通常被视为合法有效的。
- 但即便如此，您也应仔细审查新合同或变更协议中的条款，确保自己的权益不受损害。若发现新合同或变更协议中存在不公平、不合理的条款，您仍有权提出异议，并寻求法律救济。
三、改签是否违反相关法律规定
若改签违反法律法规的强制性规定：
- 例如，若改签导致您的薪资待遇低于当地最低工资标准、工作时间超过法定工作时间等，则这一变更可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
- 在此情况下，您有权拒绝改签，并要求公司纠正违法行为。若公司拒绝纠正，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
若改签未违反法律法规的强制性规定：
- 若改签未违反法律法规的强制性规定，且双方就变更事宜达成了一致意见，则这一变更通常被视为合法有效的。
- 但即便如此，您也应关注改签后自己的权益是否得到充分保障。若发现改签后自己的权益受到损害，您仍有权提出异议，并寻求法律救济。
法律建议
- 与公司进行充分沟通：在面对公司要求改签的情况时，您应首先与公司进行充分沟通，了解改签的具体原因、目的以及变更后的劳动合同条款等。
- 仔细审查新合同或变更协议：若公司提出改签要求并经过您同意后，您应仔细审查新合同或变更协议中的条款，确保自己的权益不受损害。
- 寻求法律救济：若您认为公司要求改签的行为违法或损害了自己的合法权益，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。在此过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
总结：公司要求改签至另一家公司时，您是否应得赔偿需视具体情况而定。若改签构成劳动合同的变更且公司未经您同意单方面变更或违反相关法律规定，您可能有权获得相应的赔偿或补偿。因此，在面对此类情况时，您应保持谨慎态度，与公司进行充分沟通并仔细审查新合同或变更协议中的条款。如有需要，请及时咨询专业律师以获取法律支持。